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长安大学党风廉政建设责任制考核办法

2014年12月18日 13:01  点击:[]

第一章  总 则

第一条 为加强对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查,保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责,促进学校事业科学发展,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《长安大学关于执行党风廉政建设责任制的实施办法》(以下简称《实施办法》),制定本考核办法。

第二条 考核原则

(一)         实事求是、客观公正;

(二)         突出重点、分级负责;

(三)         日常检查与年度考核相结合;

(四)         定性考核与定量考核相结合;

(五)         单位自评、民主测评与考评相结合。

第三条 考核范围

(一)对学校党政领导班子和领导干部的责任考核,按照上级党组织的要求实施;

(二)对学校二级单位领导班子和领导干部的责任考核,由学校党风廉政建设责任制考核领导小组组织实施;

(三)对科级领导干部的责任考核,由各分党委、党总支和二级单位参照本办法组织实施。

第二章  组织与实施

第四条 学校成立党风廉政建设责任制考核工作组,在校党委领导下开展工作。

第五条 纪委办(监察处)负责党风廉政建设责任制检查考核的日常工作。

第六条 党风廉政建设责任制考核原则上每年进行一次,一般与领导班子和领导干部考核、工作目标考核以及年终考核等结合进行,学校每年重点抽查考评20%的单位(部门);必要时可以对全校各单位组织专门考核。

第三章  考核的内容与程序

第七条 党风廉政建设责任制考核的主要内容

(一)领导班子及班子成员履行党风廉政建设相应职责的情况;

(二)贯彻上级和学校有关党风廉政建设和反腐倡廉工作安排部署情况;

(三)加强廉政文化建设,开展党风廉政建设宣传教育,加强党员干部教育、管理和监督的情况;

(四)严明党的纪律,加强作风建设,贯彻中央八项规定和学校实施意见及遵守廉洁自律有关规定的情况;

(五)加强制度建设,积极完善惩治和预防腐败体系,实施廉政风险防控管理的情况;

(六)坚持民主集中制,执行“三重一大”决策制度和实行信息公开制度情况;

(七)纠正职责范围内违纪违法行为、支持学校有关部门依法查处违法违纪案件等情况;

(八)依据学校党风廉政建设责任制《实施办法》第十四条等有关规定和要求,需要考核的其他事项。

第八条 考核的基本程序

(一)自评:考核对象对照《责任制》实施办法、《长安大学中层领导班子及成员执行党风廉政建设责任制情况考核评分表》(见附件)以及其它相关要求进行自评,撰写自评报告并在一定范围公示;

(二)民主测评:在各单位党委(总支)、行政统一领导下,组织在职教职工对本单位领导班子和成员执行党风廉政建设责任制的情况进行民主测评;

(三)考评:学校考核工作组根据需要可直接对考核对象进行民主测评或收集群众意见。对接受抽查考评的单位,由考核工作组在单位自评、民主测评和抽查考评的基础上,根据考核情况评定考核等次,并报校党委。

(四)反馈:考核工作组对检查考核对象做出综合评定,并在适当范围内将考核结果、意见建议等反馈给考核对象;

(五)对检查考核中发现的问题,责令检查考核对象限期整改,对违纪违法问题,按规定作出处理。

第四章  评定等次与标准

第九条 党风廉政建设责任制考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十条 评定标准

(一)经考核达到下列标准的评定为优秀

 1.把党风廉政建设和反腐工作摆在重要位置,做到与业务工作紧密结合,一起研究部署、一起贯彻落实、一起检查考核。                                                                                                                    

2.领导班子及班子成员积极履行职责,工作主动,有开创性,能紧密结合本单位工作实际,抓好党风廉政建设和反腐败工作。

3.全面完成党风廉政建设责任制目标任务,成效明显。

4.本单位党组织在当年度被上级组织授予“先进基层党组织”等荣誉称号的。

5.本单位在当年度内无违法、违纪案件发生。

6.在年度责任制考核民主测评中,群众满意度在85%(含)以上且优秀票过半数的。

(二)经考核达到下列标准的评定为合格

1.重视党风廉政建设和反腐败工作,基本做到与业务工作相结合,一起部署、一起落实、一起考核。

2.领导班子及班子成员能履行职责,结合本单位工作实际抓好并落实党风廉政建设各项工作。

3.基本完成党风廉政建设责任制目标任务,成效比较好。

4.本单位在当年度内无违法、违纪案件发生;对一般性问题能及时纠正或处理的。

5.在年度责任制考核民主测评中,群众满意度在70%(含)以上的。

(三)经考核有下列情形之一者,评定为不合格

1.领导班子及班子成员不重视党风廉政建设工作,履行“一岗双责”不到位,贯彻上级决策部署流于形式的。

2.未能全面完成党风廉政建设责任制目标任务的。

3.本单位内部发生违纪违法案件,给学校和国家造成较大影响和损失的。

4.领导班子或班子成员有以权谋私行为、或者不廉洁问题,造成一定影响的。

5.本单位领导干部有违反党纪政纪规定,受到组织处理的。

6.在年度责任制考核民主测评中,群众满意度合格及以上票数低于有效票数50%以下的。

                第五章 考核结果运用

第十一条 考核工作组将检查考核结果向校党委报告,作为对领导干部的业绩评价、职务晋升、奖励惩处和选拔任用的重要依据;对领导班子检查考核的结果,作为对领导班子总体评价的重要依据。

第十二条 校党委通过会议、文件等形式通报检查考核情况,促进党风廉政建设责任制的贯彻落实。

第十三条 对考核为优秀的单位(部门),给予通报表彰;考核不合格的单位(部门),给予通报批评,并责令限期整改,党、政主要负责人写出书面检查,上级组织对其诫勉谈话。

第十四条 对考核不合格的领导干部,责令其作出书面检查,并通报批评,由上级组织对其诫勉谈话。连续两年考核不合格者,应免去其实职领导职务。

第十五条 严格执行党风廉政建设责任制“一票否决”,凡考核不合格、给予通报批评以上处理的单位(部门)和个人,在年度目标管理等各项考核评比中均不得评为优秀。

第十六条 对考核为优秀的单位,可将考核结果作为其评选先进基层党组织的重要依据;考核为优秀、事迹突出的领导干部,可将考核结果作为提拔任用的重要依据。

第十七条  考核工作组人员应认真履行职责,严格按照规定程序和工作要求实施考核,对违反工作纪律的,依照规定进行严肃处理。

第六章 附 则

第十八条 本办法由纪委办、监察处负责解释。

第十九条 本办法自印发之日起执行。

 


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